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2018-11-16 08:56 来源:今晚报

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  全党全军全国各族人民紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,团结一心、矢志奋斗,我们就没有什么困难不能战胜,没有什么奇迹不能创造。对今年机关党建工作信息化提出了三点要求:一要进一步强化信息化建设意识,发动全员向薄弱环节聚焦用力;二要全力推进重点项目,继续完善党建工作、学习宣传、服务交流三大平台;三要切实加强组织领导,系统、规范地推进信息化建设。

二是制定工作方案。强化纪律建设,持续释放越往后越严强烈信号坚持挺纪在前,持之以恒正风肃纪,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,坚决肃清王珉流毒和拉票贿选案造成的恶劣影响,坚决整治和防止“圈子文化”,真正使纪律成为管党治党的戒尺和不可逾越的红线。

  王承先指出,去年5月以来,省直机关工委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,认真贯彻落实习近平总书记“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”要求,坚持问题导向和目标导向,为进一步提升机关党员教育管理常态化、制度化、精准化水平,在省委政研室、省发展改革委、财政厅等9个部门(单位)的177个党支部3637名党员中,开展了党员积分制管理试点工作。我们相信,新一届全国人大及其常委会一定能够开拓进取、奋发有为,充分发挥国家根本政治制度优势,保证国家统一高效组织推进各项事业,谱写新时代人大工作新篇章。

  举世瞩目的党的十九大胜利召开,擘画了伟大梦想新蓝图,开启了伟大事业新时代。在作风建设大推进行动方面,加大力度整治“四风”“三不”等突出问题,按规定实施作风和效能问责,并开展第六轮市级文明机关创建活动。

  “万山磅礴必有主峰”。

  来源:深圳机关党建网

  短短几年,一系列新理念新思想新战略及时提出,一系列重大方针政策密集出台,一系列重大举措相继推出,一系列重大工作务实推进,许多长期想解决而没有解决的难题得到解决,许多过去想办而没有办成的大事终于办成。工委副书记王书林、芮士成,市级机关纪工委书记李文娟出席会议;来自工委各所属单位党委、各直属机关党组织的机关党委专职副书记参加会议。

  党的十九大报告指出,“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位”。

  三是细化学习安排。三是促进了自我纯洁。

  ”老百姓的谚语往往充满智慧。

  党的十九大报告把纪律建设作为党的建设工作布局的重要组成部分,这既是党的纪律建设的一次重大提升,也是党的建设理论和实践的重大创新。

  信仰看似无形,但因信仰而生发的豪迈、奋勇与感动,却常常让人从中品味出千般滋味。三是要在结合实际加强党员干部学习上勇当尖兵。

  

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企业效益不好允许工资零增长

合肥在线  2018-11-16 07:48   稿源: 合肥在线-合肥晚报
合肥电子健康卡10月试运行 将告别一院一卡
省直机关工委常务副书记、省委省直机关党校校长王承先出席会议并讲话,省直机关工委副书记杨明主持会议。

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  9月3日,安徽省人社厅发布了2018年企业工资指导线。今年,企业货币工资增长基准线为7.5%。不过,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长、负增长。

  企业工资指导线没有强制性

  工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。也就是说,工资指导线虽然是政府发布,但只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性。

  企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。今年,安徽省企业货币工资增长基准线为7.5%;企业货币工资增长上线为12%;企业货币工资增长下线为4%。按照要求,生产经营正常、经济效益增长的企业,可在基准线和上线之间确定职工工资增长水平。生产经营正常、经济效益与上年持平或略有下降的企业,可参照下线安排本企业工资增长水平。

  今年以来,全国已有十余省份先后发布企业工资指导线。从涨幅来看,在上线方面,除上海、江西没有设上线,其余多在10%以上;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。可以看出,安徽省企业工资指导线的水平,与其他省份基本上持平。

  企业效益不好允许“零增长”

  作为“涨工资”的依据,企业工资指导线发布后,效益好的企业可以大大方方兑现。但是,对于效益不好的企业,涨工资也可以视情况而定,允许其工资“零增长”,甚至“负增长”。

  在安徽省发布的通知中,明确指出“经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长、负增长”。从全国来看,各地在该方面的规定有所不同。例如,天津市要求,不能按工资指导线安排工资增长的企业,应向职工说明原因;北京市则规定,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长,但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

  企业健康发展,员工的工资才能水涨船高,在企业困难时,同舟共济也在情理之中,关键是要沟通和协商。安徽省要求,各有关单位要采取多种措施,指导督促企业不断规范集体协商程序,增强协商实效,提高企业和职工协商意识。

  这些工资政策有啥区别?

  企业工资指导线、最低工资标准、工资指导价位,这些由政府发布的标准,都挂着“工资”的头衔,但它们却有本质区别。有的只是建议,有的却是强制执行,劳动者应分清其中的不同。

  最低工资标准,可以说跟劳动者关系最近,同时具备强制性。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。通常来说,最低工资标准每一至三年调整一次,

  工资指导价位,又称人力资源市场工资指导价位。它是指劳动保障行政部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)的工资价位。

  从字面意思上看,“企业工资指导线”和“工资指导价位”很像。但两者也有先后之分,通常来说,人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息是工资宏观调控体系的组成部分,也是工资指导线制定的重要依据之一。

  编辑: 宋艳艳 返回合肥在线首页
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